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新闻标题: “电力行业杰出基层主管的六项修炼”培训通知
发布时间: 09/04/17 阅读次数:1061 新闻来源:卓越绩效网  
关于举办“电力行业杰出基层主管的六项修炼”
高级培训研讨班的通知
各有关单位:
    为了满足不同行业通过卓越服务创造卓越绩效的个性化需要,帮助广大企业和员工全面、系统地掌握用户满意服务的理念和服务技能、技巧,促进企业进一步提高市场竞争力,全国用户满意服务明星评审委员会本着“服务于行业,服务于企业”的宗旨,决定于2009年4月27日-30日在贵州省贵阳市举办“电力行业杰出基层主管的六项修炼”高级培训研讨班,专门针对电力行业的基层主管进行理论与工作实践紧密结合的培训,以快速提升其执行力,进一步提高管理效率。现将具体事项通知如下:
一、 课程背景
      许多大企业的管理制度写得精细完备,却存在执行力弱的问题。企业制定了许多制度,但往往却束之高阁而无法落地。就其原因在于基层主管的执行力不够,而执行力不够又由于基层主管缺乏足够的管理能力。在新的时代管理背景下,国有企业的基层管理者急需学会“硬管理”和“软领导”两种管理,“硬管理”是西方最新的管理方法,“软领导”则是中国五千年文化结晶的管理智慧。该课程针对中国国有大企业的管理特色而开发,将复杂的管理技术简单化,实践证明,基层管理人员掌握六项管理技能可以更高效地管理好团队。
二、 课程特色
      专门针对电力企业基层班组长、营业班(厅)班长、营业所长、95598班长等基层主管的岗位绩效改进,通过大量渐进的活动、案例分析、双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨等欧美式研修方式,并结合电力行业基层主管具体工作中遇到的实际问题,实施专业化、实用化的培训。
三、 讲师资质
      宋河泉,中国电力基层主管培训资深培训师,人称“电力基层领导力培训的余世维”。国际ASTD培训师,高级咨询师、高级个人发展顾问;Min-80DPP电力岗位管理我技能培训系列”首席课程SME中国电力培训推广总监;《PCT/PBT项目中国式电力行业基层主管领导力快速提升》首席设计与推广人;《中国式电力行业基层主管6M生涯设计与自我管理实战课程》研究创始人。
四、 收费标准
1、培训费:每位学员缴纳培训费1980元(含学费、培训教材费、证书费、注册管理费)。
2、食宿费:统一安排、费用自理。

五、
联系方式

联系人:陈小姐
联系电话:(010)51662662-803 
传    真:(010)88820215
主办单位:全国用户满意服务明星评审委员会办公室
培训机构:北京诚君伟业管理咨询有限责任公司 

附件1:“
电力行业杰出基层主管的六项修炼”培训课程大纲 下载
附件2:报名回执表 下载

附件
1
“电力行业杰出基层主管的六项修炼”培训课程大纲


 
第一部分:基层班组长面临的挑战与管理新思维
基层班组长的烦恼 基层班组长的梦想 下属选择的管理方式 面临的五大管理挑战
班组长的管理现状 【游戏】打造卓越的班组长 《杰出班组长的六脉神剑之歌》
 

第二部分:第一项修炼:“权威中心维护的如何?”
班组长的作用、地位、立场、使命 班组长权威挑战的对象和症状 班组长地位、权威受到轻视的结果
班组长的权利和威望的树立技巧 【案例分析】比你懂得多的员工对你的权威的挑战
【领导情景模拟】假如你的领导地位受到挑战
 
第三部分:第二项修炼:“两会”主持,控制事态发展的能力如何?
【案例】为什么会出现“咆哮公堂”使会议不欢而散的员工?
班组长必须掌握的鱼刺图和PDCA的两大管理工具
班组长如何面对下属的请示汇报?
如何艺术的处理与不同类型下属的日常交往
员工聚会控制力:聪明的班组长的做法 【领导情景模拟】:没有上司的支持时班组长如何处理相关问题
班组会议三个掌控要点 班组长的时间管理 班组长汇报工作的技巧 班组长规章制度的维护

第四部分:第三项修炼:三个管理下属的境界
班组长掌握的五大基本管理法则 班组长的责任 下属工作意愿发展的四个阶段
【领导情景模拟】下属表现不好 下属遇到挫折的管理 激励理论:马斯洛需求理论
班组长激励下属的原则和技巧 王国维《人间词话》与班组长管理三境界
 
第五部分:第四项修炼:四种领导风格与角色的认知和定位
班组长领导风格自测与认知 班组长如何变通自己的管理风格 成功领导者十个个性特征
班组长形象工程的建设 下属心中的魅力型班组长 【领导情景模拟】对你领导风格不满意的员工
 
六部分:第五项修炼:“五力修炼”,完成团队远景目标
班组长管理下属的最高境界:做下属的终生挚友和人生的导师 寻找“员工之心:员工典型特征”
班组人物特征素描与用好下属 6M管理法则的理解与掌握 6M法则要熟练掌握的六个工具
“管理与激励下属”的6M法则解决之道 【案例分享】小张的烦闷 【领导情景模拟】动力下降
 
第七部分:第六项修炼:沟通管理
沟通的基本原则和技巧 沟通中出现的“问题 说服组员的十项技巧
表扬组员的十项技巧 批评组员的十项技巧 【演练】沟通的三招
 
第八部分:团队发展的阶段
与下属沟通 与平行单位的沟通 与上级的沟通、请示、汇报
斜向沟通 跨部门沟通 【演练】你的实际表现
 
第九部分:结束语:“班组管理赢家管理技能、管理智慧、管理人性的和谐统一”
【案例分享】小王管理规则的重新订立
“逆风飞扬”演绎精彩班长传说

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关键词:通知 行业 电力 杰出 基层 
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